プロフィールProfile

  • 工藤 聡貴(Toshiki Kudo)

  • - 2017年 4月
  • - 茨城県出身
  • - 採用チーム / 一般職

マイヒストリーMy History

中・高生
中学ではサッカー部に所属。その後、工業高校に入学し、建築科を専攻。
大学生
プロダクトデザインを専攻。学外活動では、照明デザイン事務所に所属し、様々なPJに参画した。
1年目
映像制作会社の新卒採用支援として、オペレーションによる母集団形成。研修講師も務めた。
2年目
不動産・エンタメ会社の新卒採用支援を経験後、アパレル会社の新卒・アルバイト・契約社員の全国採用支援を担当。

SRに入社した理由Reason for joining SR

人事コンサルから在宅医療。徹底して人に携わる事業に共感

学生時代、建築やデザインを学んでいた私がなぜ今、人事コンサルをしているのか。
就職活動で自己分析をしていた際に、これまで学んできたものに、一貫して「人の役に立ちたい・・寄り添いたい」という思いがあったことに気が付いたからです。
そんな中、出会うことができたのがSRグループ。
会社説明会に参加した際、代表の「人」に対しての熱い思いに共感。
さらにホームページの作成や会社説明会資料の作成、求人ポスターの作成など、少なからずこれまで学んだ経験を生かせる場があったことがきっかけで入社しました。

現在の仕事内容・ミッションCurrent work & mission

現在は、アパレル会社で新卒・アルバイト・契約社員の全国採用支援を行っています。
また、市場での訪問看護経験者は3%と言われる中、訪問看護を世に広めて自社採用に繋げるべく、医療スタッフへの取材や看護現場に同行して撮影、動画コンテンツを作成し、HPやSNSにて拡散するなど、幅広い業務に携わっています。
採用競争力が加速する中で、常に新しい採用手法を考える必要がありますが、大企業と違って意思決定が速く、ひらめいたアイデアをすぐに検証・実行できるスピード感と挑戦できる環境があるのが魅力だと思います。

仕事に従事してみてImpression of work

「感謝の言葉」が「やりがい」に

特に思い入れがあるのが、入社1年目で担当クライアントとなった映像制作会社での新卒採用支援です。
オペレーションから内定者フォローの企画立案、内定者研修の運用までと一連の業務に携わることができました。
内定者研修では、募集から採用まで関わった学生にビジネスマナーとITリテラシーの研修を実施し、毎週、講義の内容を考えて資料を作成、研修を行いフィードバックする。何もかもが未経験の連続で刺激的な日々でした。
内定者との年齢が近いこともあってか、すぐに打ち解けることもでき、やりきることができました。
中には、卒業展示会に招待してくれた学生もいましたし、最後にクライアントからお礼のお言葉を頂けた時は、「頑張ってよかった」と嬉しく感じたと共に、その会社の財産となる「採用」に携わった責任を感じ、やりがいに繋がりました。

未経験でも先輩社員にサポートしてもらい、様々な業務に携わることができるので毎日成長を実感できるのが、SRのいいところだと思います。

SRへ入社後、実感できた変化は? What is the change after joining SR?

実務レベルの専門性とITスキル習得による課題解決能力及び業務改善

Officeソフトが主になりますが、特にExcelの講義ではVBAを用いて業務改善ツールを作成できるレベルまで成長することができます!
当然、人事関連の知識も必要となりますが、先輩方をはじめ会社全体でバックアップしてもらえるので、実務レベルの専門性とITスキルを習得することができます。
ここで身につけたスキルを生かして、日々の業務を効率化できることはもちろん、クライアントに業務改善ツールを納品した結果、大変喜んで頂けたこともあります。
一生のスキルとして役立てること間違いなしです。

今後の目標Future goals

変化を自ら創り出し、安定をつかむ

年々、採用難の会社が増え続けている中で、採用競争力を高めるためには、採用にも‟企画力“が必要だと感じています。
常に社内外にアンテナを張り続け、課題が見つかれば解決策を練る。
企画力・実行力・やりきる力を身につけてこそ、会社だけではなく自分の安定をつかむことができると思います。
変化を楽しみ、常に挑戦していきたいです。

1日のスケジュール1 day schedule

  • 08:30出社・メールチェック
  • 09:00採用進捗表更新・各クライアントへ報告
  • 09:30採用支援 オペレーション業務
  • 12:00ランチ
  • 13:00提案資料作成・打合せ
  • 15:00クライアント商談
    既存:採用進捗振り返り報告
    新規:採用支援提案
  • 17:00SNS訴求プロジェクト
    動画コンテンツ作成
  • 20:00退社・スタッフと食事