プロフィールProfile

  • 金 勝革(Sunhyo Kimu)

  • - 2010年 8月 入社
  • - 東京都出身
  • - 運用グループ / チームリーダー

前職についてAbout the former job

同業からの転職

大学を卒業後、漠然と財務や法務といった管理系業務のプロフェッショナルになりたいと考えていた中、入社した営業系の会社で約5年半人事業務(主に給与・労務関連)に携わってきました。
グループ会社を含めた人数規模が大きく、給与・労務まわりの業務が細分化されている中で、主に給与計算に関わる人事情報の回収・確定、給与計算に関わる各部門の調整などを担当していました。

SRに入社した理由Reason for joining SR

より手広い人事業務を

前職では細分化された領域で仕事をしていたせいもあり、業務量が多いにも関わらず人事業務に関しての視野が狭いという負い目を強く感じていました。
SRでは、給与計算・手続きについても全て一人で担当でき、これまでよりも視野を広げ、スキルアップが図れそうだと思い応募しました。

現在の仕事内容・ミッションCurrent work & mission

関わっているクライアント様は4社あります。これまで担当してきた給与計算・手続き業務をチームメンバーに移管し、自分は主に、労務相談への対応、就業規則ほか規程関連の業務に重心を移しています。実務よりもさらに会社の根幹に関わる仕事ですので、これまでよりも責任の重い仕事と言えます。また、チームリーダーとして、メンバー4名のマネジメントに携わっています。
他に、労務相談体制を構築するプロジェクトのメンバーとして活動しています。

仕事に従事してみてImpression of work

成長が実感できます

ここ1、2年ほど、クライアント様からの労務相談を受けることが明らかに増えましたが、責任の重さからくるプレッシャーと相談に応えるためのプロセスで味わう刺激の両方を感じています。
相談に向き合うたびに、自分にはわからないことだらけだと実感しますが、一つ相談対応を終えた後、相談を受ける前には考えもしなかったことを考えたり、気付けなかったことに気付けるようになっていたりと成長も実感でき、充実しています。

SRへ入社後、実感できた変化は? What is the change after joining SR?

幅広い視野を実現できました

入社の動機だった、人事業務に関する幅広い視野や知識をもつこと、スキルアップを図ることが、まだ十分ではないにせよ実現できてきました。
ただ、やはり労務相談を受けることが多くなり、クライアントへの向き合い方がこれまでと比べ一段深くなったせいもあるのか、もっと人事領域の仕事に精通したいと強く思うようになってきています。
特に現在は労務対応についてや人事制度についての知識をさらに深めたいと思っています。

今後の目標Future goals

マネジメントでは相手のやる気を尊重

現在チームリーダーという立場ですので、自分の成長も勿論ですが、後進の育成も意識して行っています。チームをマネジメントするにあたって、なるべく部下に自分の考え方を押し付けないということを意識しています。チームメンバーが既にやる気のある方ばかりなので、あまりモチベーションを上げるということは意識していません。むしろ既に相手にあるモチベーションを下げないように、なるべく勢いを殺さないように、そしてそのやる気を維持できるように、ということを心がけています。

1日のスケジュール1 day schedule

  • 08:45出社、掃除
  • 09:00朝礼
  • 09:15業務予定の作成
  • 09:30メールの確認、返信
    (労務相談に関することが中心)
  • 11:30昼食
  • 12:30労務相談への対応準備など
  • 14:00外出、クライアント様往訪・打合せ
  • 16:00チームメンバーフォロー
  • 17:00労務相談への対応、規定関連業務
  • 19:00退社