プロフィールProfile

  • 中村圭一(Keiichi Nakamura)

  • - 2016年 12月入社
  • - 三重県出身
  • - 採用グループ / グループマネージャー

前職についてAbout the former job

正社員領域、アルバイト・パート領域の求人メディアの営業をしていました。

大手企業向けに自社求人メディアの営業を経験後、求人広告代理店向けに営業支援を行っていました。

SRに入社した理由Reason for joining SR

インフラ作りへの挑戦

日本で初めての全国に訪問看護ステーションがある事業会社を目指して、その中で根底となる採用においてインフラ作りに挑戦したいと考えた為です。

現在の仕事内容・ミッションCurrent work & mission

企業採用支援、自社グループ採用

企業採用支援は新卒を中心に、採用コンセプト策定から内定者フォロー・入社後の人事制度まで人事コンサルである強みを活かしたトータル支援を行っております。
自社グループ採用は、人事部サポートSRの社会保険労務士、あわーずの医療スタッフ(看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士)といった国家有資格者を中心に採用から教育、定着までを行っています。

仕事に従事してみてImpression of work

採用に王道なし。原理原則の徹底

一般的に、採用困難職種である医療スタッフにおいては、人材紹介サービスが主流となっており1人採用するのに100万円以上かかってしまいます。我々は昨年実績で1人5万円以下の単価で採用しました。なぜ実現できたのか。当たり前のことを徹底したからです。継続して、情報を常に集め、最新化して全国へ、HPを中心にあらゆるメディアを活用し、発信し続けたからです。
1人1人の出会いを大切にし、想いをもって接したからです。連続性のあるあたりまえのことを継続的に行うことは実は最も難しいです。
採用に王道なし。愚直なアクションこそが重要だと考えております。

SRへ入社後、実感できた変化は? What is the change after joining SR?

先を見据えた企画力

採用において重要な事として、原理原則の徹底の他、先を見据えた企画力が必要と考えております。
今の取組を継続させるだけではなく、常に進化させ、また新たな切り口での取組も企画していかなければなりません。例えばまだまだ市場では訪問看護経験者が3%と言われる中、未経験の方が見ればわかる訪問看護動画サイト、更にSNS×動画によるリーチ、働き方改革における、ITインフラ×直行直帰、訪問看護の魅力に触れた共著出版等々。
全て採用に結びつく企画内容となりますが、媒体だけにはこだわらない、新しい採用手法の企画力が身に付く環境だと思います。

今後の目標Future goals

日本一の国家有資格者採用支援会社

医療スタッフ、社会保険労務士から、その他士業等これまでのノウハウ+新しい切り口のサービスで採用支援し人材紹介サービスに頼りきっているマーケットを変えていきたいと考えています。

1日のスケジュール1 day schedule

  • 09:00朝礼、採用データまとめ、進捗確認MTG
  • 10:00SNS動画プロジェクト管理
  • 11:00HPコンテンツ案作成
  • 12:00ランチ
  • 13:00移動
  • 14:00クライアント商談
    既存:採用進捗振り返り報告
    新規:採用支援提案
  • 17:00企画書作成
  • 19:00退社